中新网河南新闻7月20日电(王佳宁)19日，位于河南郑州的中国中铁工程装备集团有限公司的盾构总装车间内，没有惯常的机器轰鸣，而是回荡着古朴的司仪唱词。当天，中铁高新工业股份有限公司(以下简称中铁工业)“德艺双馨传薪火 师徒双匠启新程”新员工职业成长主题活动之导师带徒签约仪式在此举行。
仪式上，十位刚走出校园的“00后”新员工，依次进行盥手明心、肃礼整冠、呈拜师帖、三行礼、拜师敬茶、敬献“束脩六礼”等环节，以古礼拜师，开启自己在大国重器生产一线的职业新征程。
仪式现场，还签约了《中铁工业导师带徒双向责任履约协议书》，将新职工的月度目标、季度节点、年度指标固化，让师徒情谊有了硬性约束。同时，企业同步建立全生命周期管理档案，考核结果直接挂钩绩效与职称评定，用制度为“匠心”护航，让青年人才在装备制造一线不仅“留得住”，更“扎得深”，也成为中铁工业深化产业工人队伍建设改革的生动注脚。
“导师带徒始终是我们技能传承的‘传家宝’。”中国中铁股份有限公司(以下简称中国中铁)工会副主席李晓声致辞称，作为中国中铁的子公司，中铁工业创新构建“四方协同、五抓闭环、六端发力”的456深化产改工作体系，将导师带徒深度融入自建专业化作业队、自建班组建设和关键工种人才梯队培育全过程，打造了“师徒双工匠、德艺双传承”的“两双”工匠品牌，助力一批批有志青年爱岗敬业、成长成才。
仪式后的“青年成长论坛”上，三对“模范师徒”的故事引发共鸣。从焊枪前毫米级的严苛标准，到管道井下特种掘进装备的攻坚坚守，师徒关系已从单向“手把手”教学，转向双向“肩并肩”协同创新。
“师徒既是技艺传承者，更是课题共担、成果共享的创新合伙人。技能有提升、发展有平台、奋斗有回报，这是我们愿意扎根隧道工程一线最大的底气。”现场，一位入职数年的青年工匠感慨。(完)
