优化服务阵地建设、蓄势赋能产业发展、发挥模范带头作用、深化劳动纠纷解决……今年以来，郑州高新区通过一系列举措深化产业工人队伍建设改革，提升产业工人技能水平，助力当地经济高质量发展。
稳步推进建会入会，优化服务阵地建设。2024年该区新建基层工会186家，完成任务的310%；发展会员15300人，完成任务的255%；建立5个产业园区工会联合会及1个社会办医疗机构工会联合会，7家“头雁企业”已全部建会，29家产业链链主企业建会率达83%。全年申报市总建会建制建家项目40项；申报基层工会示范项目立项8项；构建“1中心7站点8项服务”的职工心理健康服务网络体系；建成3个以物联网为依托的24小时智慧驿站；为1100名新业态会员购买“惠工保”普惠重疾互助保障，“惠工保”理赔金额52万元；“夏送清凉”活动重点慰问813名新就业形态劳动者。
链式培育深度融合，蓄势赋能产业发展。该区围绕“产业链”布局“工会链”，把工会建在链上，把职工聚在链上，把服务送到链上。2024年，新增4个产改示范点，3家劳模和工匠人才创新工作室。今年以来，新增93家省级专精特新中小企业，占全市40%；累计培育国家专精特新“小巨人”43家，占全市39.4%，形成政产学研相结合的创新驱动体系，不断满足现代产业工人对个人职业发展的需求，以产业良性发展提升产业工人地位和待遇。
发挥模范带头作用，立足本职岗位建功。该区持续开展“金牌工人”评选活动，近四年共评选出“金牌工人”143名，“大工匠”30名；鼓励各级劳模工匠、职工典型立足岗位，通过“班前十分钟”和网络新媒体平台做好微宣讲，举办“劳模工匠进校园”线上推广和线下示范活动，全年覆盖全区中小学。
深化劳动纠纷化解，维护职工合法权益。创新“三方合力+聆听痛点+前置预防”劳动纠纷解决模式，通过工会、法院、检察院、司法、人社部门五方协同联动机制，有效化解了多起劳动纠纷，成功调解了多起涉及职工权益的案件，涉案金额达220余万元；联合3家律所合作成立法律援助服务中心，共计接待来访400余人。
提高综合服务水平，提升职工幸福指数。今年“送温暖”活动中投入经费71.6万元，慰问43家单位825个职工和家庭；组织“线上+线下”送岗位活动27场，服务企业3000余家，提供就业岗位5.4万余个，惠及职工10万余人；“送清凉”活动投入经费57万余元，慰问企业34家，惠及职工2万余人；开展“新春助消费”及“832助农促消费”活动40余场次，带动客流129万人次。
下一步，郑州高新区将继续深化产业工人队伍建设改革，加强基层工会组织和工会阵地建设，以职工需求为导向，推动不同区域、不同行业工会工作协调发展、平衡发展，为产业工人队伍建设和经济社会发展作出更大的贡献。(完)
