中新网河南新闻8月29日电 “这次的劳动人事争议普法培训太有意义了，我现在正需要这方面的培训，你们可就安排上了。
“听了专业人员的讲解，我知道了公司规章制度的完善、规范用工的管理非常重要，对用人单位和劳动者都是一种保护。”
“模拟庭审环节真有创意，让我们亲自参与庭审过程，这种‘沉浸式’的培训真新颖也真有效，在‘玩’中不知不觉就明白了！”
近日，一场生动活泼、别开生面的企业劳动关系法律法规沉浸式培训活动在洛阳市老城区工商联举行，培训通过“讲座+模拟”“理论+实践”这样的形式举行。该区法院、检察院、司法局、人社局的业务骨干以及擅长劳动人事争议类案件的律师受邀参加为企业家们授课。
该培训结合真实案例，“以案说法”让企业家对《劳动法》、《劳动仲裁法》、《劳动争议调解仲裁法》、《违反和解决劳动合同的经济补偿法》、《工伤保险条例》有了大致了解。然后，由律师对工作实践中企业劳动用工易出现的法律风险进行讲解，大家听得专心致志、津津有味。
这样的培训只是老城区工商联法治护企的一个缩影，近年来，洛阳市老城区工商联围绕“两个健康”主题，增强做好工商联法律服务工作的使命感、责任感，以优质法治保障、法律服务为区民营经济发展壮大、破关清障保驾护航，努力创建为民营经济发展营造良好法治环境的范例。
多元解纷促稳定。老城区工商联经过深入调研，于2019年12月成立了商事纠纷调解委员会，自成立以来，成功调解各类商事纠纷50余起，息诉罢访率100%，为企业节约了时间和经济成本，收到了良好的社会效果。区工商联主席参与撰写的《调解员调解能力评价标准》在2023年5月入选全国团体标准。
搭平台，2023年3月，该区工商联力促全国性的企业合规专业人才社交成长社群“合规俱乐部”线下基地落户老城，该俱乐部合规培训20余次，受益民企、国企共1000余家。重调研，该区工商联联合其它部门组成小组，深入辖区30余家民营企业进行合规情况调研，重点了解企业在经营管理活动中的合规建设问题，为当地决策提供参考。树典范，老城区工商联积极发挥会员企业、所属商会在自治自律、合规建设等方面的模范带头作用，对主动有序进行合规建设、打造合规文化的民营企业在政府公众号、工商联会员群进行推广宣传，引领更多民营企业加强合规建设，提高合规能力。
为了提高涉企案件审判质效，老城区工商联与法院不断加强沟通，建立“绿标签”、“绿色通道”制度。由法院对涉营商环境类案件加挂“绿标签”，录入营商环境案件小程序，当天立案、当天流转，在不减损当事人诉讼权益的基础上最大限度压缩案件办理周期，平均结案用时35天，节约涉企案件时间成本。通过关键环节“一子落”，激发全区优化营商环境工作“全盘活”。为了健全企业与检察院沟通的“绿色通道”，区工商联与检察院加强沟通协作，在辖区企业较集中的科技园区、工商联“会员之家”建立“检察护企”工作联络站，通过问需于企、问计于企、问效于企，推动各项机制从建起来到“转”起来。(杨大勇 许佳宁 乔康)
