□记者 曹聪 文 王晓伟 图
11月7日，河南省卫生健康委以视频会议形式召开全省卫生健康人才政策培训会，对全省卫生健康人才工作进行再动员、再部署，进一步筑牢现代化河南建设的人才支撑。河南省卫生健康委党组成员、副主任周勇参加会议并讲话。
河南省医学科学院、郑州大学第一附属医院、河南省肿瘤医院、郑州市卫生健康委在培训中，交流了各自在卫生健康人才队伍建设中的工作情况和经验做法。河南省委组织部人才处、省委编办、省科学技术厅、省人力资源和社会保障厅相关负责人，省卫生健康委相关处室负责人，省疾病预防控制局、省医学科学院、省中医药科学院及各省直医疗卫生单位相关负责人，在主会场参加卫生健康人才队伍建设相关政策培训。各省辖市、济源示范区、航空港区设立培训分会场。
此前，河南省卫生健康委、省委人才办、省委编办、省科学技术厅、省人力资源和社会保障厅联合制定印发了《关于加强卫生健康人才队伍建设的若干措施》，明确要实施“五大行动”，落实“五项保障”，全面加强卫生健康人才队伍建设。
实施“五大行动”
●顶尖人才破茧行动 针对性培育在卫生健康领域紧跟世界科研前沿、取得重大突破成果的医学顶尖人才，全力冲刺院士评选；重点培养医术精湛、学术造诣深厚、在全国有重要影响力的名医名家，全力冲击国家级人才项目评选；以国际化视野、超常规措施，通过量身定做、针对性邀约、同行专家举荐等方式精准引进一批全球顶尖人才、旗帜性人物。到2027年，新增医疗卫生顶尖人才10名左右。
●领军人才聚集行动 重点梳理发掘科研水平或医疗技术已达到国内领先地位、具有引领作用的创新人才，推荐申报国家、省重点人才计划。利用3年时间，培养100名临床医学科学家、100名临床研究型医生、50名公共卫生首席专家。到2027年，新增卫生健康领域领军人才300名左右。
●青年人才倍增行动 重点培育一批45岁以下、有较强创新能力和较大发展潜力的青年人才，在国家、省级重大任务中“挑大梁、走前头、当标杆”；每年选拔培养100名中青年菁英带头人，遴选100名青年医学人才赴国(境)外进行中长期研修；每年面向国内外招聘和引进800名左右青年博士、博士后来豫工作。
●紧缺人才扩充行动 大力开展急需紧缺专业人才和技能人才培训，到2027年，培训各类人才1万名；建立公共卫生专业技术人员和医疗机构临床医生交叉培训制度，探索人员双向流动、兼职兼薪、合法取酬；建立管理人才长效培训机构，到2027年，培养1000名左右具有战略思维、创新思维和领导能力的卫生健康管理人才。
●基层人才提质行动 持续实施基层卫生人才工程，到2027年，评选300名基层中青年学科带头人，通过住院医师规范化培训培养住院医师7500名，培养2000名农村订单定向免费医学生，招聘800名特岗全科医生、2000名大学生乡村医生和1万名医学院校毕业生到基层医疗卫生机构工作，培训骨干医师、全科医生、基层中医人才、家庭医生、优秀乡村医生等5万名。
落实“五项保障”
●拓宽高端人才引进渠道 坚持刚性引才与柔性引智相结合，“走出去”和“引进来”相结合，多途径、多方式、多渠道引进各类人才。
●加大人才培训支持力度 全面落实国家和河南省各项支持政策，强化用人单位主体地位，扩大用人单位自主权，最大限度激发人才创新活力。
●发挥职称评审导向作用 深化卫生专业技术人员职称制度改革，结合卫生健康领域行业特点，科学制定和完善各类别专业技术人员职称评审标准，科技创新型人才突出原创和临床需求导向，临床技能型人才突出临床实践导向，社会公益型人才突出公共需求导向，充分发挥职称评审的“指挥棒”作用。
●促进科技成果有效转化 加快建设卫生健康“国字号”创新载体，积极争取申请建设全国重点实验室及国家临床医学研究中心等高层次创新平台，发挥创新载体辐射引领作用，提升医学科技创新发展水平。
●推动优秀人才下沉基层 以高质量建设区域医疗中心、紧密型城市医疗集团和县域医共体、专科联盟、远程医疗协作网及深化城市医院组团式对口支援县乡医疗机构为载体，持续加大优秀人才引进、培养、集聚、辐射带动和有序下沉基层工作力度，不断优化提升区域人才配置使用效率。
四“聚焦”三“落实”
加强卫生健康人才队伍建设
周勇说，全省卫生健康系统要持续在人才引育培养上下功夫、见成效。
聚焦“建高地”，着力做好高层次人才引育。抓住全球人才流动新机遇，积极推动三甲医院、省医学科学院、省中医药科学院等用人单位更大力度、更加精准地引进海内外医疗机构、知名高校、科研院所的学科带头人及其团队，大力吸引创新人才来豫工作。
聚焦“深挖潜”，大力培育青年人才。今年中原医疗卫生领军人才评选从去年的15名增长到30名，新增的15名全部用于40岁以下青年人才评选，这是我省加大青年人才培养的重要举措，把培育国家战略人才力量的政策中心放在青年人才上，支持更多青年人才脱颖而出。
聚焦“固基本”，加强基层人才队伍建设。重点加强基层学科带头人、中青年骨干人才的引育，培养一批地方名医，打造一批特色专科，建强一批区域名院。
聚焦“补短板”，强化急需紧缺人才队伍建设。大力开展儿科、老年医学、精神卫生、麻醉、重症、核医学、院前急救、流行病、人工智能等急需紧缺专业人才和医养结合、托育等技能人才培训。
周勇要求，各地各单位要确保卫生健康人才工作各项任务落到实处。
要落实工作责任。结合公立医院党的建设要求，建立健全由一把手负责的人才工作领导机制，压实党管人才工作责任，带头联系服务专家人才，做到一把手抓“第一资源”。建立健全人才队伍建设责任制，不断增加人才队伍建设在卫生健康年度重点工作绩效考核中的权重，在全系统中努力形成人才工作齐抓共管的良好局面。
要创新工作机制。深入推进人才工作重点领域和关键环节改革，以人事编制管理和薪酬制度改革试点为突破口，破解制约卫生健康人才队伍发展的难题；会同编制管理部门稳妥推进公立医院人事编制管理改革，建立健全人员编制动态管理机制。
要营造良好环境。建立健全公立医院岗位管理制度，科学设置工作岗位，减轻工作负荷；改革完善职称评审制度，科学制定和完善各类别专业技术人员职称评审标准，发挥职称评审“指挥棒”作用；大力弘扬崇高职业精神，增进全社会对医务工作者的理解和认同，进一步营造尊医重卫的良好氛围，在卫生健康系统努力形成人尽其才、才尽其用、近悦远来的良好环境。
