中新网河南新闻8月27日电 (张楠)十年前，在坦桑尼亚姆万扎，矿山技术员ELIAS从勘探采样学起，中国师傅手把手教他认岩石、采样品。十年后的今天，他已经能独立完成地质采样和设备检修工作，薪资水平也得以显著提升。
这是中坦矿山“师徒结对”的一个缩影。截至目前，河南省第二地质矿产调查院有限公司(下称“地矿二院”)坦桑尼亚勘查分院已培养超过120名本土技术工人。
地矿二院坦桑尼亚勘查分院负责人彭俊说，坦桑尼亚矿业技能培训体系起步较晚，当地应聘人员大多是周边村民，仅接受过基础教育，基本属于零基础入行。“语言不通、没有系统培训体系、设备操作不规范，是本地人才培养的三道坎。”
为此，地矿二院坦桑尼亚勘查分院让中方骨干与当地学徒进行一对一结对。地矿二院坦桑尼亚勘查分院钻探经理王东红受访介绍，结对教学以井下现场实操为主，课堂理论为辅。每天晨会布置任务，师傅示范操作，学徒跟班练习；午间纠错讲解，下午学徒独立操作，师傅旁站指导；收工再小结点评。
“在真实生产里练本事。”王东红说，就像ELIAS从勘探采样学起，在师傅手把手指导下，逐步掌握了样品采集、设备检修等技术，一干就是10年。矿山化验员HAPPYNES 从化验室碎样学起，如今两人能完成简单地质采样和化验检测，成长为当地员工骨干。
语言差异如何解决？地矿二院坦桑尼亚勘查分院钻探经理李威峰说，此间，中方师傅自学斯瓦希里语日常用语，把国内规程拆解为简明操作卡，标注关键步骤和安全要点。公司还编写了中、英、斯三语对照的操作手册，让学徒看得懂、照着做。
经过十余年发展，地矿二院在坦桑尼亚构建了超过120人的本土化专业团队，覆盖勘查、矿山、化验、管理等岗位，多人走上班组长、技术员。2016年，当地雇工Peter还获得了中国驻坦桑尼亚使馆“爱岗敬业”奖。
如今，这批员工已成为坦桑尼亚矿业本土化的“种子”，他们能独立操作先进设备，掌握规范流程。不仅如此，由地矿二院等合资组建的天宇地质测试中心的检测能力还带动了东部非洲地质测试水平，当地矿业公司不再完全依赖送样出国检测，技术溢出还带动了姆万扎等地矿业服务链发展。
地矿二院坦桑尼亚勘查分院商务经理王乃聪说，师傅学会了斯瓦希里语“RAFIKI”(朋友)、“ASANTE”(谢谢)，徒弟学会了“师傅”“辛苦了”。每逢春节，中坦员工一起包饺子；每逢当地节日，中国师傅还会去徒弟家里做客。在王乃聪看来，地矿二院“技术出海＋属地培养”的模式，带着真诚传技术、建感情，是中非技术合作可复制的样本。(完)
