11月12日，万洋锌业团支部组织专家师带徒签约仪式。本次活动旨在更好地发挥外聘专家作用，让年轻员工在专家指导下掌握技术设备知识和技能，促进职工岗位成才，培育企业发展的新生力量。
图为师徒签约现场。
“此次活动以传、帮、带的形式帮助徒弟熟悉业务知识、操作技能，使徒弟更快地适应今后的生产、管理工作，”万洋锌业项目副指挥长房红俊表示，“同时，通过师徒关系也能够促进技术交流协作，增进员工间情感，提升团队凝聚力，有利于知识融合创新。”
当日活动上，多名资深专家与各部门年轻员工结成师徒“对子”，共同签订导师带徒协议。
万洋集团人事部部长卢李明表示，导师们应当积极扮演“传授、协助、引领”的关键角色，承担起“传授知识、指导技能、解答疑惑”的重要职责。不仅要毫无保留地分享自己的经验和成就，注重徒弟在工作上的专业技能提升，同时汲取年轻徒弟的创新思维和活力，关注他们的思想变化和生活需求。
“希望徒弟们把握每一次学习的机会，主动发挥个人的学习积极性，虚心求教、勇于探索、敢于提问，时常保持一颗感恩和谦逊的心，在老师的言传身教中吸收知识，不断提升自己的专业素养，充分展现青春的才华和热情，勇敢追求自己的梦想和目标。”卢李明说。
本次师带徒活动为万洋锌业培养了一批具备专业技能和团队合作精神的新秀，是企业人才发展的重要举措。未来，万洋锌业将继续推进师带徒活动，不断完善人才培养机制，为万洋“锌”发展注入更多活力。(李海珠/文 万洋集团供图)
