中新网河南新闻1月28日电 (张楠)面对日益加深的人口老龄化趋势，如何培育并留住一支专业化、稳定化的养老服务人才队伍，成为发展银发经济、构建高质量养老服务体系的关键课题。
1月28日，正在举行的河南省政协十三届四次会议上，河南省政协委员、郑州医药健康职业学院校长王泽民提交提案，呼吁打造省级“银发经济产教融合园区”，以系统性方案破解养老服务业“用人难”“留人难”困局。
数据显示，截至2023年底，河南省60岁及以上老年人口已达1966万人，占常住人口的20.03%。王泽民表示，与之相对应，按国家标准测算，全省养老服务人才缺口至少达13万名。尽管河南省级财政2024年安排的养老服务专项资金同比增长15%，超过130所职业院校已开设养老相关专业，但人才供给与产业需求间的结构性矛盾依然突出。
“当前的主要瓶颈，在于人才培养与产业需求之间存在‘错配’。”王泽民分析指出，问题存在于供给侧、需求侧与政策侧三方。职业院校的教学内容与实训条件有时滞后于智慧养老等新业态发展，导致学生对职业认知片面，认同感不足；多数养老机构尤其是中小型机构面临经营压力，对人才培养投入有限，与院校合作多停留于浅层实习；同时，分属不同部门的产业、教育、人才政策协同性有待加强，与国内一些先进地区相比，激励力度尚有提升空间。
对此，王泽民在提案中提出了构建“一体化”园区生态的设想。
他建议由省政府统筹，规划建设省级“银发经济产教融合园区”，集成政策、产业、教育、研发资源。核心举措包括创新“定单-公费-定向”培养模式，由园区联合龙头企业与院校确定培养计划，对学生减免费用并提供资助，要求其毕业后在协议机构服务一定年限；同时，整合并升级激励政策，借鉴外地经验制定更具吸引力的阶梯式入职补贴，并设立专项奖励基金。
在人才培养模式革新方面，他强调培养“技能+人文+服务”的复合型人才。建议在园区内共建“沉浸式”智慧实训基地，将核心课程置于真实产业环境中完成；全面推行校企“双导师制”；并构建涵盖老年心理关怀、数字化运营等内容的“智慧+人文”模块化课程体系，超越传统护理教学。（完）
