中新网河南新闻3月19日电 (张楠 谢鹏飞)从传统“摆摊”式招聘会到夜市招聘、AI招聘，从直播带岗到沉浸式探岗……正值中国春季招聘旺季，河南就业市场出现一股新风。
近日，28位求职者走进位于郑州市上街区的装备制造企业河南永涛科技集团有限公司的生产车间，近距离观察生产流程，并聆听老技工师傅的现场讲解，亲身感受工作环境。
经过一番沉浸式探岗后，最终有3位求职者与企业达成就业意向，其中一位意向求职者说：“以前都是去挤人才市场招聘会，看展板看得眼花缭乱。这次直接在真实工作环境中体验，干不干，一眼就知道。”
“永涛科技”董事长王永涛表示，企业新厂区即将投产，急需既懂技术又熟悉新设备的工人。这种招聘形式有助于大幅降低入职后的流失率，求职者在车间内直观了解技能要求，可实现人岗精准对接。
“这种沉浸式探岗模式，是将就业服务场景从会场搬向现场的初步尝试。”谈及此番创新招聘模式，组织此次招聘的郑州市上街区中心路街道办事处负责人表示，依托企业用工需求库，他们将企业用工保障与精准促就业紧密结合，量身定制专场观摩对接方案，让招聘服务更具针对性和实效性。
除了开在车间里的招聘会，2月底举行的河南省春风行动就业援助季暨推进区域劳务协作活动上，AI就业服务体验区也引起不少求职者关注。
梳理发现，AI招聘已应用于中国多地招聘会。其中，河南省人才集团有限公司的招聘业务AI平台可覆盖AI简历解析、AI人才画像、AI推荐评价、自动化背调及入职全周期管理。
谈及多地就业市场供需不断革新现象，河南省人才集团有限公司副总经理祝莉接受记者采访时指出，招聘创新正向数字化、智能化、全周期与人性化方向加速演进，人岗精准对接是就业市场服务的新趋势。
在河南省社会科学院研究员李红见看来，沉浸式探岗是就业服务模式的一种探索，体现了政府尤其是就业主管部门的一种主动意识和靠前服务。这种双方的面对面互动和深度体验，迎合了新时代求职者更加重视个人体验感和情绪价值的求职心态，也有利于引导劳动者重塑职业认知，激发参与职业技能培训的兴趣，夯实高质量发展的人力资源基础支撑。(完)
