图为新闻发布会现场。马俊 摄

　　(抗击新冠肺炎)河南安阳：职工治疗观察隔离期间需支付报酬

　　中新网安阳1月20日电(杨大勇)因受疫情影响职工不能按期到岗，或企业不能开工生产，企业和劳动者的合法权益如何保障？对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者等企业职工在其隔离治疗期间，其工作报酬应不应当支付？河南省安阳市人力资源和社会保障局相关负责人20日，在安阳市新冠肺炎疫情防控工作第十二场新闻发布会上给予回应。

　　目前，正在全力阻击奥密克戎病毒的安阳疫情防控形势依然严峻。据通报，1月19日0至24时，安阳市新增报告确诊病例19例，1月8日以来，全市累计报告确诊病例452例。

　　安阳市人力资源和社会保障局二级调研员晁志伟20日在新闻发布会上介绍，首先，企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间，或医学观察期间以及因政府实施隔离措施，或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期；职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满，或者政府采取的紧急措施结束。

　　其次，对因受疫情影响职工不能按期到岗，或企业不能开工生产的，企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的方式，居家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，企业要参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，与职工协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；对于超过一个工资支付周期，未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。

　　晁志伟介绍，对执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回岗位的，工资待遇由所在企业按正常工作期间工资支付。对因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎，或者在抗击疫情过程中遭受事故伤害的医护人员、志愿者及相关工作人员，开辟工伤认定绿色通道，做到当天申请、当天受理、当天认定，确保依法及时享受工伤保险待遇。(完)