中新网河南新闻7月19日电 ( 杨大勇 齐建峰 )“面对面地咨询问答,解决了长时间困扰民营企业的用工管理和劳资纠纷难题,使企业走出用工管理误区,增加了企业的生产活力。”近日,刚参加完新野县“政企面对面”座谈活动的企业负责人王平说。
这是新野县委统战部、县工商联今年以来深入企业调查研究,创新服务形式,提升服务水平,下沉企业一线的生动写照,也是开展“和谐劳动关系 政企面对面”活动走进民营企业的一个镜头。
在服务民营企业调研中,新野县委统战部、县工商联了解到,今年以来,劳动仲裁已受理民营企业多起案件,主要涉及劳动关系确认、工资、工伤待遇、经济补偿金及社保争议等方面。劳动纠纷成为不少民营企业的“难点和痛点”,构建企业内部和谐劳动关系成为助力企业发展的头等大事。
为此,由新野县委统战部、县工商联组织,县人力资源和社会保障局、县先进制造业开发区管委会、县总工会共同参与,带领县劳动保障监察局、县劳动人事争议仲裁院、县社保中心、县就业中心、县律师调解工作室等部门负责同志,走进先进制造业开发区,与民营企业召开面对面座谈会,现场解疑答难,释解劳动法律法规,分别就企业提出的问题与困惑,进行了现场解答。
同时,建议企业经营者要诚信守法搞经营,在合法合规中提高企业竞争能力。还就民营企业练好企业内功,提高经营能力、管理水平等方面进行了探讨和交流。与会人员还形成了共识,为保护企业和员工劳资双方的合法权益,要根据企业的性质,编制合规合法的《员工手册》并加强企业员工岗前培训,端口前置,化解劳动者和用人单位的潜在的风险点和矛盾,着力构建和谐的劳动关系。
新野县委统战部副部长、县工商联党组书记齐炳合表示,下一步,“和谐劳动关系 政企面对面”活动要形成常态化、制度化,着力在企业内部形成员工积极参与、依法生产经营的法治生态。年底以前还将深入20余家县域范围内劳动密集型、机械制造类企业,进行重点帮扶指导,助推民营企业合法合规经营、快速健康发展。(完)