“同学你好，请问你在实习中遇到过怎样的挑战，又是如何解决的？”10月17日，河南工业大学体育馆，一名前来求职的毕业生步入AI面试舱，轻点屏幕，数字面试官随即“上线”，一场沉浸式模拟面试开始了。
这是2026届河南省高校毕业生金秋校园招聘双选会上的一幕。
在AI赋能就业体验专区，毕业生完成全流程模拟面试后，系统会自动生成面试报告，岗位匹配度、多维度表现得分一目了然，让提升面试能力有“据”可依。
双选会现场，46家江苏企业组成的“跨省引才团”格外引人注目，其中盐城顶益食品有限公司招聘展位前，前来咨询的学生络绎不绝。
“这次特意带着研发、生产等岗位跨省而来，就是奔着河南的优秀人才。”该企业招聘负责人介绍，近几年陆续录用多名河南毕业生，专业扎实、实践上手快、责任心强，这让企业对河南人才格外认可。
当天双选会线下线上同步发力，线下吸引了国粮武汉科学研究设计院等450余家企事业单位参会，释放岗位2.7万个，1.8万毕业生到场求职，共收到简历4.4万余份，初步达成就业意向9000余人；线上同步开设“金秋网络专场招聘活动”专区，为毕业生提供7×24小时不间断的岗位查询、智能匹配等求职服务。
这场双选会，也是2026届河南省高校毕业生金秋校园招聘月的起点。未来，我省将线上线下同步开展“1+7”系列主题活动，全力促进高校毕业生尽早实现就业。
“我省2026届高校毕业生预计99.6万人，我省实施‘2026届高校毕业生就业扩容提质行动’，为毕业生拓宽就业渠道。”省教育厅党组成员、副厅长张国强介绍，自9月份以来，全省教育系统已累计举办双选会278场，后续还将高频次举办分区域、分行业招聘活动。
毕业生高质量就业，离不开校企“双向奔赴”的深度协作。
当天，郑州大学、河南农业大学、河南工业大学等7所高校分别与企业签订校企供需对接合作协议，颁发“毕业生就业实习基地”牌匾，为人才培养与岗位需求搭建“直通桥”。
“传统行业转型升级，急需复合型人才。”益海嘉里食品工业有限公司人事部经理周静思坦言，粮油食品行业面临科技创新命题，企业最缺“懂技术、懂市场、有基础、能创新”的人才。
如何让企业需求精准融入高校培养？牧原集团人才管理中心负责人给出了清晰路径。企业前置深度参与学生职业生涯规划，协助学校引导学生明确职业目标，让大学学习更有方向；同时，深化专业技术协同，将企业技术标准、实际需求融入高校课程与创新项目，让学生在校就能接触行业前沿技术。
一系列活动接连助力，为学生打造就业及职业指导教育的“大课堂”，为高校搭建校企人才培养供需对接的“大平台”，实现企业精准定位用人需求、高校靶向培育适配人才、毕业生高质量充分就业。(记者 樊雪婧)
