中新网河南新闻5月9日电 (陈贵洋)8日上午，位于郑州航空港经济综合实验区(以下简称郑州航空港区)的河南水利与环境职业学院校区内，一场校园双选会正在举行。来自智能制造、信息工程、水利工程等57个专业的学子手持简历，与企业代表进行了“深度对话”。
咨询服务区内，郑州航空港区政策专员正在为学子解读落户、住房、技能提升等政策；招聘展区内，企业代表与学子热烈交流，“高薪+成长”的双重优势吸引着求职者驻足。
大二学生纪昌政表示：“企业提到的数字孪生、智能产线，正是我们实训课的核心。”智慧水利技术专业学生杨帅说：“好几家企业现场提供了实习转正的清晰通道，在郑州航空港区发展，路径很踏实。”
企业的反馈印证着这种“踏实感”。河南航空港水务有限公司人力资源岗许梦雨表示：“学生们的专业功底扎实，对智能汇算、智能水务等前沿方向已有基础认知，这正是产业升级最需要的‘即战力’。”截至当日中午12时，双选会达成初步意向2020余人次，其中人工智能、智能装备、低空经济等新兴领域岗位意向占比达63.5%。
数字增长的背后，是郑州航空港区在人才战略上的系统化布局。围绕“3+3+1”现代产业体系，该区正着力打破人才培养与产业需求之间的壁垒。从“春风行动”万人盛会到“直播带岗”百万围观，从“夜市招聘”烟火出圈到“校园探企”双向奔赴，郑州航空港区已形成“产才精准对接、招服深度融合”的鲜明路径。近两年来，累计为产业链匹配各类人才超3万人，高技能人才占比明显提升。
“我们构建的是一个从‘入学培养’到‘就业发展’的全周期服务闭环。”郑州航空港区组织人事部杨坤表示，特别是在人工智能、低空经济等前沿领域，该区已出台专项政策，通过“政府牵头、校企协同”的模式，让学生在校期间就能接触产业前沿，实现“毕业即融入产业链”的在地化成长。为此，郑州航空港区组建重点企业用工服务专班，打造“职达航空港”数字化招聘品牌，设立“一对一”服务专员，为高层次人才落实从安居到子女入学的全方位保障。
这场双选会，映射出郑州航空港区从“校在港中”到“才为港用”的逻辑演进。杨坤表示，下一步将持续深化“政校企”三方协同机制，推动企业深度参与教学实践与课程建设，构建“入学即入行、培养即赋能、就业即融入”的全周期人才发展闭环，全力打造“近者悦、远者来，干事有舞台、发展有未来”的一流人才生态。(完)
