一是培养好，追求人才素质的高水平。加强与各大高校的联系与合作，开展内容丰富、形式多样的培训教育。同时，加大企业自主培养力度，有计划地送选部分企业经营管理人员脱产或在职学习管理知识，加快企业家人才和企业后备人才培养步伐，推进人才教育培训制度化、规范化、法制化。二是引进好，追求人才分布的高密度。牢固树立招商引资与招贤纳能并重的思想，进一步放宽政策，建立高层次人才来夏邑创业的“绿色通道”，营造人才集聚 “洼地”。三是使用好，追求人才使用的高效益。建立健全公开、平等、竞争、择优的人才"竞选"机制，做到人尽其才、才尽其用，把人力优势转化为人才优势，把人才优势转化为现实生产力。四是留得住，追求人才聚集的宽平台。坚持“感情留人、事业留人、待遇留人”，对各类人才做到政治上关心，生活上热心，感情上贴心，建立领导成员联系专家制度，千方百计留住人才。近几年，该县共引进本科以上学历和中高级以上职称的各类人才1500余人，创造经济效益4亿余元。

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