该县公安局为确保警力下沉，采取多种措施建立起鼓励民警下基层的激励机制，努力营造了干事创业的良好氛围。一是建立政治荣誉激励机制，在政治待遇上向基层一线倾斜。该局出台了《宁陵县公安局警力下沉工作意见》，规定“今后凡不具备基层工作经历3年以上的人员不能参加局中层领导干部竞聘”、“在单位正职干部提拔中，没有派出所工作经历的，不予提拔；在副科级干部提拔中，没有两年以上派出所或刑警大队工作经历的、没有1年以上派出所或刑警大队工作经历且担任基层所队主职领导不满两年的，不予提拔使用”，切实做到干部选拔使用向基层一线倾斜，提高了民警立足基层、扎实工作、在基层建功立业的积极性。在表彰奖励上向基层一线倾斜。一方面，该局规定在表彰奖励名额的分配上，基层一线民警立功嘉奖的比例要明显高于机关民警，年终增设“优秀责任区民警”、“优秀内勤”等基础工作奖励项目，每年评选表彰一批优秀基层所队和优秀基层民警，对那些有突出贡献的基层民警进行表彰，并给予物质奖励。另一方面，该局还进一步提高了表彰奖励工作的时效性，对在基层工作中涌现出来的先进集体和个人，及时总结、及时表彰。二是建立物质保障激励机制，坚持人往基层走。科学规范调整警力的流动，原则上只能由机关向基层单向流动，机关警力保持3年“零增长”，新增公安编制全部充实到基层一线单位，局机关45岁以下没有基层工作经历的民警，以3年为期分批充实到基层派出所工作；坚持钱往基层花。该局积极争取各级财政支持，按照“基层优先、实战优先”的原则，保证基层一线单位必要的办公、办案经费；在福利待遇上向基层一线倾斜，改善民警的工作、生活环境。根据派出所地域远近，该局不同程度地提高派出所民警补助，享受最低补助的派出所民警比机关民警高出80元钱，最高达150元钱；坚持物往基层流。按照“急需先配、逐步到位”的原则，为基层一线单位配齐办公设备和执法工作所必需的武器警械、防护器材、交通工具等装备。三是建立人文关怀激励机制。该局始终坚持以人为本、从优待警的方针政策，不断加强和谐警营建设，积极营造基层拴心留人的良好氛围。建立完善了民警维权机制，全力支持民警依法履行职责，切实保障基层民警合法权益；建立基层所队民警因公负伤医疗保障机制，对刑侦、特警、巡警、派出所等基层一线高危岗位民警实行保险制度，建立民警“危急抢救通道”；建立民警休假和体检制度；建立民警心理压力疏导机制，并积极邀请高校医学专家、心理学者为民警授课，帮助民警缓解工作压力，化解不良情绪；建立基层困难民警救助机制，成立民警互助会，帮助基层困难民警解决家属下岗再就业、子女上学、患重大疾病救助等关系到基层民警切身利益的难点、热点问题。通过解决后顾之忧，留住基层民警的心，使他们在各自的工作岗位上能够安心、顺心地工作。

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