一是抽调骨干人员，由局领导带队，组成四个人才资源调查组，深入全县民营企业，进行人才资源调查。主要调查民营企业基本情况、职工人数、学历层次、企业对人才的需求情况，填写《民权县民营企业人才调查表》，对全县民营企业人才需求等情况进行汇总，并将人才需求信息通过网站对外发布。二是根据全县民营企业人才队伍状况及需求情况，按需求人才的专业层次不同，采取相应措施，为民营企业提供人才服务。对于一般专业人才，由该县人事局从未就业大中专毕业生中向民营企业推荐，择优录用。对于急需的紧缺专业及高层次人才，将组织企业到省内外高校或人才市场招聘。同时,组织召开民权县人才交流会，为企业招聘人才和各类人才就业搭建集中平台。三是为企业聘用的人才搞好后期服务。主要是进行人事代理，包括档案保管、职称评定、档案工资晋升、党组织关系的挂靠、养老保险金代交等，以解决民营企业人才的后顾之忧。并定期招开民营企业人才座谈会，帮助解决他们在生活和工作中遇到的实际困难。 

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